2024年全国两会期间，“隐形加班第一案”又一次登上热搜，成为热议的话题。对于“隐形加班”，你怎么看?(成公独家)，成公教育为各位考生“成公一字绝解答面试热点:隐形加班的受害者”的热点内容。
成公独家
01
在2024年的两会报告中，我们第一次听到“隐形加班”与“离线休息权”这两个新词语，它不只是我们法治进程的一大进步，也揭示了当下职场中深层次的问题。单位有紧急事项需要员工在休息时间去协调完成我认为无可厚非，但一些用人单位装傻充愣地压榨劳动者的休息时间就是明知故犯地侵犯权益了，这样的“隐形加班”是需要引起重视并遏制的。对于这个现象，我想用“隐形加班”这四个字谈谈我的看法。(成公独家)
第一个字“隐”，“隐形加班”带来显形压力。所谓“隐形加班”，是指在下班后由公司向劳动者安排工作任务、开会等，使员工的休息时间被社交软件侵蚀，需要牺牲休息来完成工作的情形。自从社交软件盛行，广大劳动者苦“隐形加班”久矣。或是要求信息秒回，手机24小时开机随时保持在线状态，或是明知已下班安排任务也并不算加班，导致劳动者休息的时间得不到保证，工作与休息没有边界，侵害了劳动者休息的权益。同时隐形加班会使人身心俱疲，长期疲劳会对工作产生抵触心理。(成公独家)
02
第二个字“形”，形同虚设的休假影响单位形象。我曾多次在网上看到过有年轻人在外出旅游时坐在爬山的石阶上抱着电脑加班，或明明人在景区却在酒店房间里敲着键盘。这样的休假状态是不言而喻的，被工作“绑架”，完全没了自我的休息时间，无法调整状态再次投入到工作中，对于用人单位来讲也会导致效率低下，产出低，不利于单位的发展。“隐形加班第一案”已经判决，往后会有越来越多劳动者通过法律来维权，这也会影响到单位的形象与团队凝聚力。(成公独家)
03
第三个字“加”，无休止地加班加点需要警惕。在通讯技术空前发达的今天，随时随地互联是再正常不过的事情，这也为“隐形加班”提供了基础条件。但一部分用人单位无视员工休息的权利，只为谋求自身发展才是这种现象的根源。加之缺乏相关法律法规护航，职场人与用人单位之间的关系本就处在弱势，维权成本高且懒于维权，使得用人单位更加有恃无恐。(成公独家)
03
第四个字“ban”，颁布法规解决隐形加班。要想解决“隐形加班”这一问题，首先，需要尽快完善相关的法律法规，明确“隐形加班”的定义和认定标准。其次，劳动监察部门应当加大执法力度，且加大对维权渠道的宣传力度。再次，用人单位应自觉遵守劳动法规定，尊重劳动者的休息权和离线休息权，完善加班制度。最后，每个劳动者都应当增强自我保护意识勇于维权，积极寻求法律帮助。治理“隐形加班”，需要职场人的共同努力，解决好这一社会共性问题，让广大劳动者轻装上阵高效率高质量完成工作，是利发展固根本的民生需求。(成公独家)
