9月13日，国家通过了有关于退休改革相关的文件，改革方案对延迟法定退休年龄及相关事项做出了具体的规划。对于延迟法定退休年龄，请谈谈你的看法。(成公独家)，成公教育为各位考生“成公一字绝解答面试热点:退休改革怎么看”的热点内容。
成公独家
01
各位考官，我国正在进入人口结构调整的关键时期，人口老龄化越来越严重，当前我国60岁以上老年人有2.94亿，占全部人口的21%。预计到2035年增至4亿，占全国人口的30%。如何以人口高质量发展支撑中国式现代化成为难题，9月13日国家出台了有关渐进式逐步延迟退休的办法，在我看来是国家应对当前变化的积极措施。接下来我想从以下四点谈谈我的理解。第一点，出台决定原因多。一方面，这是经济发展的客观要求。我国现行法定退休年龄是建国初期根据当时的国情确定的。70多年来，中国人的健康水平、生活质量、生产方式以及整个国家的经济社会发展水平等都发生了很大变化，此外，随着国民受教育水平的提高，很多人参加工作的时间都较晚，导致大量的劳动力没有充分发挥作用。因此延迟法定退休年龄是因时而异的适当调整。另一方面，这是应对老龄化社会的有益探索。随着我国的老龄化程度正在进一步加深，老年劳动力的潜力巨大，部分老年人即使已经到达退休年龄也有继续工作的诉求。所以，延迟退休是在制度设计上，为身体条件允许、自己也愿意继续发挥作用的低龄老年人，创造相应的政策空间。(成公独家)
02
第二点，延迟退休意义大。其一，对于那些有意愿、有条件的低龄老人，这项举措能够让他们增加收入，减轻家庭负担。而且增加养老保险最低缴费年限，在后续退休后，秉持着多缴多得、长缴多得的原则，退休人员能够领到更多的退休金，也是一份他们晚年的强有力保障。其二，能够促进企业和行业的发展。对于那种不需要重体力的岗位来说，老年职工代表的是丰富的人生阅历和宝贵的行业经验，这些都能为行业发展贡献力量。其三，最重要的是这不仅是国家完善有关养老制度的一项举措，更能稳定劳动参与率，保持经济社会发展的动力和活力。(独家
03
第三点，具体实施有挑战。一方面，随着年龄的增长，劳动者可能面临身体素质下降、技能更新困难等问题，导致在就业市场上竞争力减弱，难以找到合适的工作。另一方面，延迟退休意味着企业需要承担更长时间的人力资源成本，包括工资、福利、培训等方面的支出，可能会对企业经营造成一定压力。再一方面，延迟退休可能导致老年劳动者与中青年劳动者在就业市场上形成竞争关系，加剧就业市场的供需矛盾，影响中青年劳动者的就业机会。(成公独家)独家
04
第四点，那我们该如何让这项举措发挥它应有的作用?在实施的时候要注意什么呢?首先，坚持渐进式推进原则，也就是不能搞一刀切，而是用十五年的时间慢慢推进。其次，要加强灵活就业和其他新业态劳动者的权益保障，比如说：60岁以上农民工清退措施也要适当有所调整。总而言之，渐进式延迟退休是我国应对人口老龄化的积极探索。未来让社会中的老年人老有所养、老有所乐、老有所为，还需要有关部门和全社会多加关注、主动作为。(成公独家)
