2023年国家公务员考试面试即将来临，同学们应该都在紧张的备考中吧，今天成公教育小编为各位考生整理了“从近几年国家公务员面试考情看2023国考面试”的内容，希望能帮助考生。想要了解更多关于公务员考试得信息敬请关注公务员考试面试技巧哦。

面试入围比例  

面试入围比例分为四种：“3：1”“4：1”“5：1”“8：1”。其中大部分岗位采用“3：1”形式，如税务局、统计局、海事局、铁路公安、银保监会、审计署等大部分岗位。部分岗位采取“4：1”，如银保监会部分岗位、外交部部分岗位等。

面试形式  

国家公务员招录考试的面试形式十分多样，部门之间并不统一。以结构化面试为主，无领导小组讨论和结构化小组为辅，个别部门还会采用半结构化的面试形式。在具体面试组织过程中，很多招录单位采用的面试形式比较灵活，如一些国家部委机关在面试中既有结构化面试，又有半结构化面试，还有无领导小组面试、结构化小组等形式。其中，采取结构化小组面试形式的主要有税务局、部分党政机关，海关等;采取无领导小组讨论的主要有深圳海事局、部分党政机关等;采取半结构化小组的主要是商务部;其余招考单位主要采取结构化面试形式。

组织形式 

面试具体组织形式上，除了传统的线下面试外，受疫情影响，一些部门采用了网络远程面试的形式，具体包括两种形式：

一是录像面试的形式，要求考生按照规定时间，来到招录单位明确的录像面试地点，按照抽签顺序，进入录像面试考场，完成面试录像。现场没有考官，一般有3位工作人员。统一录制完成后，由考官组集中观看后进行评分。如2022国考的出入境边防检查总站、国家移民管理局、铁路公安、全国人大、海关等部门。

二是线上面试的形式，要求考生根据招录部门要求的时间和地点，来到远程线上面试考场或自行准备符合要求的考场，通过网络，与屏幕中的考官进行互动作答，答题后现场进行评分。如2022国考通信管理局、部分证监会、中国侨联等部门。

考查趋势  

近年国考面试较为突出的特点主要为：突出政治标准考查，严格把关考生的政治素养;突出岗位特色考查，聚焦岗位工作实务及工作特点，一岗一色;突出道德品行考查，重点考察价值观、职业道德等;突出基层服务考查，关注服务意识、服务能力等;突出热点话题考查，关注时代主题，如青年人价值观、网络安全等;突出创新考查，题目命制灵活多变，如关键词论述题、反驳题、选择题、排序题、填词题等。