导读：想在职场有所发展，又想兼顾孩子与家庭，作为职场妈妈，该怎么办?相信这是很大一部分职场妈妈的困扰，那么在面试中拿到这样的题如何作答？成公教育为各位考生带来解答，请注意。

 

　　热点背景 

　　党的二十大报告提出：“优化人口发展战略，建立生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本。”国家卫生健康委、国家发展改革委等17部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》要求，深入实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，尽力而为、量力而行，综合施策、精准发力，完善和落实财政、税收、保险、教育、住房、就业等积极生育支持措施。

　　模拟试题 

　　多地相继出台鼓励生育的系列举措，如延长产假、增设育儿假等。对于生育福利“加码”，有人为之叫好，认为这是利国利民之举;但也有人担心，认为女性会面临更大的求职压力和失业风险。对此，谈谈你的看法。

　　参考答案

　　1.提出对生育福利“加码”的观点。

　　生育是家庭大事，关系千家万户的切身利益，在老龄化现象日益突出以及民众生育意愿偏低的当下，多省份密集出台鼓励生育措施，是利国利民之举，将惠及亿万人民群众。

　　2.多角度分析题干观点。

　　(1)积极方面(回应支持方)：可以减轻家庭生育、养育、教育的成本;有益于母婴健康，增强家庭获得感;保持社会活力，积极应对老龄化、促进人口均衡发展。

　　(2)不利方面(回应顾虑方)：女性就业隐性歧视，求职压力和失业风险，让生育福利成为负担;增加用人单位成本负担;好政策难以落地等。

　　3.结合实际提出建议。

　　(1)加强生育权益保障，解决职场妈妈的“后顾之忧”。要充分考虑企业的现实困难，合理划定企业责任，并通过财政补贴、税收优惠等措施，减轻企业雇佣女职工的顾虑;鼓励职场女性积极依法维权;国家相关执法部门和舆论媒体，要加强正面引导，反性别歧视，形成共治局面等。

　　(2)各地在出合政策时应从地区实际出发，要避免盲目跟风或“一刀切”。采取更为严格的措施反性别歧视，使用人单位不敢、不能、不想歧视女性，维护女性合法权益;出台相应的配套监督措施，相关措施应量力而行、因地制宜。

　　(3)多措并举降低子女养育压力。目前出台的政策更多集中在生育领域，在养育方面尚较为笼统，如，在教育、医疗、住房等配套政策持续发力，破解“敢生不敢养”的难题;对多孩家庭发放生育补贴，大力发展3岁以下普惠性托育机构等。