面试是成为一名合格公务员的必经环节, 要想在面试过程中胜出, 首先要了解近几年面试试题的命题规律, 只有这样才能做到在面试准备环节重点突出、 有的放矢。成公教育带来“2024国考面试海事局面试注意事项”的内容。

　　01面试形式

　　全国直属海事系统集中面试, 全天 1 套题, 以结构化面试为主, 同一天面试的海事单位, 一般面试题目相同, 但是考生需要注意在 2021 年深圳海事局的考察形式为无领导面试。

　　考生有三种方式看到题目:(1) 面试考试为大段材料题目, 则是候考室看题, 考场内部听题;(2) 如果是微材料题, 则采用考场内看题的考察方式;(3) 如果是普通结构化面试题目, 则为考生听题, 考生无题本。

　　02面试时间和题量

　　在 2018 年以前考察 4 道题, 面试总时间 20 分钟; 但 2019 年考察了 5 道题, 总时间 25 分钟; 2020 年, 又只考察 4 道题, 且首次采用了材料套题的形式, 材料在场内阅读, 每篇材料配 2 道题目。每道题单独思考作答, 不单独计时,剩余 3 分钟/ 5 分钟时提醒; 2021 年, 也考察了材料套题, 场外看材料 10 ~ 15 分钟, 进场作答 20 分钟, 每道题单独思考作答, 不单独计时, 剩余 3 分钟/ 5 分钟时提醒; 2022年面试题量为 4 道题, 面试总时间为 20 分钟, 部分题目出现微材料。时间提醒, 口头提醒与举牌提醒均有, 2023 年考察了 4 道题, 命题形式又回归常规考法, 均以常规结构化试题的形式出现, 第一题为材料题, 考场内看题, 其他三道题都是考官读题, 和历年题目差别不大, 具体情况视考场情况而定。

　　03考场安排

　　考场为每位考生提供桌子、 椅子、 草稿纸和笔。

　　04考务分析

　　我们对 2016 年-2023 年海事系统的面试试题进行了梳理 (见下图), 各大题型考频从高到低依次为: 组织活动类、 解决问题类、 现象认知类、 观点认知类、 其中反驳题和人岗认知类作为新题型在 2018 年的面试中开始出现。(不包括 2021 年深圳海事局无领导小组考试)

　　

　　★ 命题特点一: 突出事件处理, 侧重执行能力解决问题类和组织活动类题占比最大, 几乎每套题都会对这两类题目进行考察。具体考察内容方面, 规划事件处理考察的活动类型比较丰富。有比较熟悉的宣传、 评比、 调查、 会议、 接待等形式, 在设问方式上, 既会询问 “这类活动如何组织?” 也会询问 “这类活动的重点或难点是什么?”

　　★ 命题特点二: 紧扣社会热点, 重视分析能力政府认知类试题作为面试必考题不容忽视, 它也是考官评价考生优劣的重要依据,此题得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。这类题经常出现, 并且难度较大, 如果能答好这道题, 可以为后面的答题增加许多信心, 考生在备考中要加大关注力度。对现象认知的考察, 多为对近期发生的热点事件、 社会现象发表看法和评价。

　　★ 命题特点三: 处理多方关系, 考察人际能力海事系统对解决问题类当中工作关系处理的考察, 可能单独命题, 也可能与情景模拟结合起来。我们先一起来看看解决问题类题目和情景模拟类题目之间的关联。

　　05试题感知

　　海事局打算举办一个身边人身边事的活动, 让六名人员分别介绍一名人员的先进事迹, 领导让你当牵头人, 你认为评估这次工作效果的重要指标有哪些?

　　【主要测评要素】 计划组织协调能力

　　【参考解析】通过身边人讲述身边事这样一个活动, 能够让我们感恩新时代, 传递正能量, 感悟家国情怀, 引导全局广大干部群众爱党爱国、 热爱美好生活。作为本次活动的牵头人, 我认为评估这次工作效果的重要指标具体有以下几个方面:第一个指标是在内部成立一个本次活动策划的工作小组, 将本单位宣传部门、 工会、 办公室等相关部门业务骨干吸纳为小组成员, 提前召开会议, 沟通商定此次身边人身边事的活动的相关事宜, 调研了解大家对此次活动的想法和建议, 从而制定本次活动的方案, 包括活动时间、 地点、 人员、 评选标准、 宣传方案等。第二个指标是让六名人员分别介绍一名工作人员的先进事迹, 要根据之前制定的评选标准, 从各单位均衡选拔符合条件的六名人员, 确保程序公开, 保证活动的公平公正, 通过广大群众的推荐来选取我们身边的榜样。第三个指标是广泛宣传身边的先进典型。明确宣传重点, 有计划地进行 “由点到面、 由内而外” 的宣传, 保持典型的生命力, 增强典型辐射效果, 突出典型示范作用。一方面实行专栏宣传, 分别以简报、 固定标语、 宣传栏等形式进行宣传。另一方面实行媒体宣传, 充分利用网站、 报刊等宣传方式。通过此次身边人身边事的活动, 能够进一步加强宣传引导, 充分发挥身边先进典型人物的示范带动作用, 营造浓厚的争先创优的氛围。