现在农村需要人才，对于农村人才引进你有什么更好的思路？
现在农村需要人才，对于农村人才引进的思路，我认为可以从以下三方面着手。
第一，营造氛围聚集人才。一方面，媒体要加大对现有农村人才的宣传力度，树立榜样作用，鼓励大学生回乡创业，在广大农村舞台将所学转化为所用，通过实践实现人生理想，从而带动整个社会的良好风尚。另一方面，鼓励农村党员干部带头让自家符合专业要求的孩子先回来，树立“我们学习不是为了脱离贫困的家乡，而是为了让家乡脱离贫困”的思想意识。
第二，政策保障吸引人才。俗话说：为政之要，首在用人。政府应该对基层人才给予关心，不光严管，更要厚爱，让他们在政治上有奔头，生活上有甜头，这样他们工作上才能有劲头，真正做到让人才下得去，留得住，干得好，上得来，这样才能够把真正的人才留在基层。去农村的人才要在各个方面给予帮助和扶持，一方面对于引进人才的住房、社会保障、教育、医疗等方面都要有所优待，做好保障。另一方面，对于引进人才的个人而言，人才的待遇、人才的培养、人才的晋升制度都要完善落实，切实保证人才不论从生活上，还是工作上都能得到更好的待遇保障。除此之外，还可以设置一些硬性规定。我们可以看到内蒙古公务员的招聘上已经区分乡镇岗和非乡镇岗，而且有很多岗位有5年的基层服务期限，这虽然是一个被迫无奈之举，但也不乏是一个良好的举措，通过这样的方式能够让人才在一开始就做好在基层好好服务的准备。
第三，谈心谈话留住人才。农村条件相对还是有些艰苦，现在的年轻人能够做到吃苦耐劳的也不如以前多，可能遇到一些挫折就想打退堂鼓。当年轻人思想上出现滑坡，理想信念不够坚定，想要离开农村的时候，组织也应及早发现，与其沟通，了解他们生活、工作中遇到的困难，尽最大的努力帮他们解决，让年轻人知道组织重视他们，关心他们，用人文关怀留住人才。
