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　　据《工人日报》报道，2023年12月中旬起，冷空气来袭，多地开启降温降雪的“速冻”模式。以长春为例，当地多日气温低至零下20摄氏度。这种条件下，户外劳动者不仅要坚守岗位，还会因恶劣天气增加工作量。然而，发放低温津贴等低温劳动保护工作仍存在落实难的情况。“低温津贴?没听说过。”记者在长春市街头随机采访了多名外卖骑手、快递员、环卫工人、建筑工人等户外劳动者，多数受访者表示没听说过低温津贴，也没拿到过津贴。(成公独家)

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　　近日，多名外卖骑手、快递员、环卫工人等户外劳动者反映没听说过低温津贴，也没拿到过津贴。对此，请谈谈你的看法。(成公独家)

　　无论是烈日炎炎，还是冰天雪地，我们在大街小巷、街头巷尾都能看到外卖小哥、快递员、环卫工人这些劳动者的身影，他们默默无闻，但是也在为守护人民幸福生活做着自己的贡献，无论寒暑，不畏风雨，这种劳动者应该是值得敬佩的，他们的生活也应该是得到保障的，但是这些劳动者们纷纷表示没有得到应有的津贴，甚至没听说过，在我看来，这是不正常的，我想从以下三点谈谈我的看法。(成公独家)

　　第一点，“纸面福利”不可取。“低温津贴”变成“纸面福利”，这件事本身就不正常。在寒冷气候条件下，户外作业极容易引发冻伤、呼吸系统疾病，低温津贴的出现本是劳动者合法权益的保护，体现的是政府和企业的人文关怀，让那些在寒冷气候条件下户外作业的工作者能够暖暖心，提一提干劲，这样一件利国利民的好政策，在落实方面却出现了问题，其实是有些不可思议的，这种现象破坏的是政府的公信力，影响的是民心所向，所以我觉得这件事情不正常。(成公独家)

　　第二点，低温津贴成难题。低温津贴本是一件惠民利民的政策，现在却由于种种现实原因，低温津贴的发放成了“难题”，这是一件有违初衷的事情。在我看来，造成这一现象的原因比较复杂，一方面，低温津贴的发放缺乏强制性法律规定。相关津贴发放的法律法规仍缺乏约束性，尚未制定统一的补贴标准，据我了解相关部门只是在2004年施行的《最低工资规定》中提到，低温津贴不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应另行支付;另一方面，我国冬天南北气温差异较大，较难形成统一的规定，比如零下5摄氏度是否属于低温，南北方就有不同的见解;除此之外，相关职能部门和各级用人单位对低温可能带来的职业危害也缺乏应有的重视，从而导致低温津贴并未得到重视，其发放更成为一个难题。(成公独家)

　　第三点，津贴法律需完善。我们不能一边对户外劳动者在低温下的坚守不吝赞美，一边却忽略对他们正当权益的保护，让低温津贴走出纸面、走进阳光，相关各方还需尽早拿出实质行动。一方面，尽快完善相关法律法规和国家有关规定，增强制度强制性，真正做到有法可依、有章可循，推动低温津贴发放落到实处、见到实效;另一方面，至于南北气温差异和对低温理解不同等问题，各地政府可以在国家层面的法律法规和有关规定的基础上，根据地理分布和行业情况进一步细化，制定本地的发放条件、发放标准等，因地制宜，让好政策落地。(成公独家)