重庆省公务员考试面试怎么考？考什么内容？正所谓知己知彼百战百胜，考生必须及时准确地了解面试的相关信息，把握考试动向，提高备考效率，才能保证在面试中取得一个好成绩。因此，成公教育建议大家通过面试考情一览表，了解近年来重庆省公务员面试的情况。
一、试题特点分析
根据近年来的试题，我们能看出重庆市公务员面试的整体特征主要表现在三个方面，分别是考查测评要素和考查形式多样、分岗分类趋势明显、重视岗位工作实务。
(一)考查测评要素和考查形式多样
重庆市公务员面试考查的测评要素多样，各个测评要素在重庆市公务员面试中都有考查，如综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、岗位匹配性。其中，综合分析能力、应变能力、言语理解与表达能力是重点考查的测评要素。同时，近年来重庆市公务员面试也具备考查形式多样的特点，绝大部分岗位以结构化形式进行面试考查，少数岗位以无领导小组讨论形式进行考查。
(二)分岗分类趋势明显
纵观近年来的重庆市公务员面试题目，我们能够明显看出分类考查趋势明显。2019年未分类统一命题，2020年根据报考岗位分为“执法”、“法检”、“综合”三类，2021年根据报考岗位分为“执法(包括司法局)”、“法检”、“综合”三类，2022年根据报考岗位分为“乡镇”、“执法”、“法检”、“综合”四类，类别不同题目考查侧重有所区别。
(三)重视岗位工作实务
重庆市公务员面试很重视考生的实际岗位工作能力，面试题目中往往会根据考生报考的岗位特点设置身份，并且设置矛盾，要求结合身份解决矛盾。例如乡镇岗涉及基层矛盾协调，执法岗涉及执法遇阻，法检岗涉及普法工作等问题。
二、测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
综合分析能力的考查以时政类问题为主，哲理类问题为辅。综合分析能力一直是重庆市公务员面试考查的重点、难点。分析近几年的面试题目，我们可以发现，时政类问题占比较大，但近三年哲理类问题比重有所上升。时政类问题以社会现象为主，政策理解为辅;哲理类问题从2021年开始，考查比重明显提升，考查题型多样，例如名言警句，哲理类漫画以及哲理类主题演讲。
综合分析时政类题目话题聚焦互联网相关话题。从2020年开始，每年的面试题目中，综合分析时政类问题的考查均会涉及互联网话题，例如2020年考查互联网+政务、大数据精准推送，2021年考查大数据“杀熟”，2022年线上直播课堂等话题。
因此，在重庆市公务员面试中，既考查考生对于时政热点的感知能力，又考查考生的政治素养及思辨能力。
【例题一】
近年来，各大高校纷纷开设直播平台，在线上直播大学课堂，累计学习人数超过1200万人。对此，请谈谈你的看法。
【例题二】
1+1=1，3+4=1，5+7=1，每个数字后面加上单位就合理了，即一里加一里等于一公里，3天加4天等于一周，5个月加7个月等于一年。对此，请谈谈你的看法。
(二)应变能力
应变能力主要考查一般突发类题目，公共危机也偶有涉及。应变能力是重庆市公务员面试重点考查要素，一般突发类题目考查比重大，情景设置多样，包括执法遇阻，群众纠纷，路遇受伤路人，社区治理矛盾等问题;公共危机偶有涉及，例如2022年考查大雪封山，游客滞留问题，2019年考查洪峰过境，疏散群众问题。
总体来看，重庆市公务员面试对应变能力的考查形式都比较复杂，涉及突发情景多种多样，侧重于考查考生应变能力的同时也考查解决问题的能力。
【例题一】
你是民警，和同事一起押送高考试卷到一个偏远的乡村，路比较陡，人烟稀少，路上遇到一个群众拦下了你们的车，说有一个老人晕倒了，需要送医救治。此时，你会怎么办?
【例题二】
某村有个旅游景点，以石头文化等特色著称，冬季是旅游旺季，但是大雪封山，与外界联系被中断。假如你是法官，也是本地驻村干部，你该怎么办?
(三)言语理解与表达能力
言语理解与表达能力以现场模拟劝说为主，也存在其它题型考查。2020年开始，言语理解与表达能力考查比重逐渐增加，主要以现场模拟劝说为考查重点，包括劝说老人停止给诈骗者汇款、劝说居民疫苗接种、劝说父母支持子女参军等题目。除了现场模拟劝说之外，也考查过“革命理想大于天”的主题演讲，动员大会“招募志愿者”的情景演讲以及单位负面信息向记者解释回应等题目。
对言语理解与表达能力的考查多以情景模拟对话和演讲的形式进行，且场景创新。需要考生展现言语表达能力的同时，也要有较好的共情能力和分析理解能力。
【例题一】
一对母女在自助取款机前起了争执，女儿跪在地上哭着说母亲把家里的钱被骗去买保健品了，母亲也很生气，说没有被骗，还说女儿不关心她的身体。假如你是附近的执勤民警，你会如何劝说这位母亲?请现场模拟。
【例题二】
习近平总书记指出，我们党之所以能够经历一次次挫折而又奋起，归根到底是因为我们有远大理想和崇高追求。革命理想高于天，一百年来，共产主义的远大理想激励了一代代共产党人英勇奋斗。请以“革命理想高于天”为题目，发表一篇3～5分钟的演讲。
(四)计划组织协调能力
计划组织协调能力考查形式多以调研为主，也涉及宣传、会议、接待、比赛等活动形式。从2020开始，调研活动的考查比重逐年上升，考查过对政策落实情况，社会问题，社情村情等内容的调研工作，问法均为是“你会如何组织?”的常规问法，对考生的调查研究能力有较高要求。同时，在面试考题中也出现知识竞赛、考察接待、普法宣传、座谈会等活动形式，这就要求考生熟练掌握活动流程，并在此基础上对计划组织协调能力进行灵活运用，围绕重点开展工作。
【例题】
某市市场监管局里近期收到很多电商平台商家反映，有人碰瓷给差评在网上恶意评论勒索，不给钱就投诉、刷差评。假如你是市场监管局的工作人员，领导派你去调查网络碰瓷的情况，你会怎么做?
(五)人际交往意识与技巧
在近几年的重庆市公务员面试中，考查人际交往意识与技巧的题目的出现频率不高。从命题形式来看，既有多个主体矛盾需要解决的情况，也有单一主体矛盾的情况，但总体来看，这些题目重点考查考生面对新单位新环境的适应能力，重点关注考生心态、业务、人际等方面的适应，要求考生具备较强的主动性和适应力。
【例题】
小张刚升为科长，但是领导不管什么事情都越过小张，直接通知或者带副科长去办。如果你是小张，你该怎么办?
(六)岗位匹配性
重庆市公务员面试中考查考生岗位匹配性的题目出现频率很低，近三年没有专门命题进行考查，但随着面试分岗分类趋势明显，岗位认知，专业素养等相关内容均可以通过命制岗位背景相关的其他类型题目进行考查，因此考生依旧要在备考过程中关注报考岗位相关的基础知识，工作实务等内容。
【例题】
某火锅店内，顾客乙正在抽烟，顾客甲去劝阻，乙以店家内没有禁止抽烟的标识为由不予理睬甲，后双方发生冲突，在这个过程中乙将茶水泼向甲，结果引起火锅油飞溅烫伤甲。你作为一名在场且正在休假的警察，该怎么办?
