对于高校应届毕业生来说，选调生考试是进入体制内的非常重要的途径。不过有些考生并不了解定向选调和普通选调之间的区别，其实定向选调在招考要求上普遍要高于普通选调，同时这两者在选拔方式、培养目标和职业发展等方面也是不一样的。成公教育今日带来了“普通选调和定向选调是什么意思?”的内容。

　　一、选调方式

　　定向选调：部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生。定向选调生中的“定向”包括学校、专业、录用单位的定向。一般由省委组织部面向名牌重点高校招录选调生，仅限部分高校应届毕业生。

　　普通选调：是各省党委组织部门有计划地从高等院校选择品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作。

　　二、考试形式

　　定向选调：由招录单位采取单独考试、单独招录的方式，一般包括笔试、面试和心理测试等环节，其中笔试主要考察行政职业能力、申论等内容，面试则侧重于考察个人综合素质和能力。

　　普通选调：形式和内容与省级公务员考试差别不大，一般与省考同时进行，人数多、竞争大。

　　三、培养目标

　　定向选调：为党政机关和事业单位培养高素质、高层次的管理人才和专业技术人才，因此对于个人综合素质和发展潜力的要求较高。

　　普通选调：主要是为了充实基层公务员队伍，提高基层公务员素质和服务水平，普通选调生更注重基层实践和实际工作能力。

　　四、发展前景

　　定向选调相较于普通选调具有更好的发展前景和潜力。定向选调生一般被分配到较高层次的党政机关和企事业单位工作，能够更快地接触到核心业务和管理岗位，后期更容易获得提拔和重用。而普通选调生则往往从基层岗位开始做起，需要一步步地向上发展，职务晋升的机会和速度相对较慢。

　　温馨提示

　　综上所述，定向选调和普通选调在很多方面都不一样，且定向选调生通常要求更高、培养目标更高远、薪资待遇和职业发展更优厚。因此，想成为公务员的应届生们，可根据自己的实际情况选择合适途径，积极备考，提高竞争力。