成公一字绝解答面试热点:部分干部习惯报喜不报忧

　　安徽省霍邱县召开“吐槽大会”，鼓励干部群众直言问题、“自曝家丑”，打破了“报喜不报忧”的惯性思维，实现“闻过则改”，引发社会热议。但现实中，仍有少数地方和干部存在“报喜不报忧”、推诿卸责的现象。对此，请谈谈你的看法。(成公独家)，成公教育为各位考生“成公一字绝解答面试热点:部分干部习惯报喜不报忧”的解答内容。

　　成公独家

　　各位考官，提到“吐槽大会”，大家都熟悉，其实它的核心不是瞎抱怨，而是敢说真话、直指问题。安徽省霍邱县把这种形式用在工作中，鼓励干部群众直接说工作堵点、生活难处，不藏着掖着，这是非常积极的尝试。一方面能让政府快速摸清真实情况，避免被虚假数据误导;另一方面还能拉近和老百姓的距离，让群众感受到政府解决问题的诚意，特别值得肯定和推广。但也要看到，现实中还有不少地方和干部爱“报喜不报忧”、遇事推诿，这会耽误问题解决，影响工作推进，需要引起重视。我将从以下几点谈谈我的理解。(成公独家)

　　第一点，“报喜不报忧”影响颇多。首先，不利于干部自身成长。如果干部遇到问题都避而不谈，怕麻烦选择推诿卸责，只向上“报喜”，隐瞒真实情况，久而久之，干部的能力就得不到锻炼，处理事务的本领也无法提升。其次，影响基层决策的科学性。上级做决策，得靠真实的基层情况当依据，如果只听到“喜”，听不到“忧”，很容易做出不符合实际的决定，最终损害的是老百姓的切身利益。最后，降低政府公信力。问题藏着掖着不解决，只会越积越多、越来越严重，等问题暴露出来，老百姓会觉得政府办事不实在、没能力，进而不相信政府，影响政府的权威性。(成公独家)

　　第二点，“报喜不报忧”有原因。一是部分干部思想出现偏差，存在错误政绩观，认为只要工作数据漂亮就能证明自己的工作成绩，同时这些干部缺乏担当精神，缺乏担当意识，没有把人民群众的问题重视起来，更可能是他们没有用对工作方法找到真实的问题，所以只能通过漂亮的数据而掩盖真实情况。二是当下考核机制还不够完善，在很多上级单位的考核过程中，只重视能看到的一些政绩指标而忽略了实际问题的解决，让一些基层干部钻了机制的漏洞。(成公独家)

　　第三点，解决问题有对策。一方面，强化基层干部的思想。通过思想教育牢固树立宗旨意识，正确的政绩观，让他们有时时放不下的责任心和使命感。另一方面，注重对干部能力的培养。通过培训和传帮带教会他们的调研方法，与群众打交道的方式，让他们能够通过调研掌握一手资料。再一方面，完善考评考核机制。形成以实绩为准的考核标准，既要重政绩，更要重实际，还要把干部的工作能力以及群众的满意度纳入考核的指标，全面地考察干部。(成公独家)