2026年内蒙古事业单位面试考什么?怎么考?往年的真题是什么样的?成公教育小编为各位考生整理了“2026年1月17日上午满洲里事业单位面试题”的内容，希望能够帮助考生查漏补缺。
第一题：当下，越来越多老年人主动报名视频剪辑、声乐等各类兴趣与技能课程，丰富晚年生活。但部分不良商家以免费听课为噱头诱导老年人购买保健品，还有一些商家通过免费直播培训诱导老年人购买保健品。对此，你怎么看?
成公独家
各位考官，大家好。老年人主动报名视频剪辑、声乐等兴趣课程，本质上是追求高品质晚年生活、实现自我提升的积极体现，彰显了新时代老年人的健康生活态度。但部分不良商家借免费听课、直播培训为噱头，诱导老年人购买保健品，这种行为既违背商业伦理，又侵害老年人合法权益，还扰乱市场秩序，必须坚决抵制并加以规范治理。
这类不良营销行为套路明确，精准抓住了老年人的心理与需求短板。商家以免费为诱饵，先通过兴趣课程、直播培训吸引老年人参与，营造轻松愉悦的氛围拉近距离，获取信任后再逐步植入保健品宣传。他们常常夸大产品功效，将普通保健品包装成可抵御疾病、延缓衰老的养生佳品，还通过情感捆绑、群体施压等方式，利用老年人渴望健康、孤独缺陪伴的心理，诱导其盲目消费，甚至掏空养老钱。更有甚者，凭借直播虚假宣传、售后失联等手段，让老年人维权无门，承受财产与心理的双重伤害。
这种行为的危害兼具普遍性与隐蔽性，影响深远。对老年人而言，不仅会造成直接经济损失，被虚假宣传误导后还可能放弃正规治疗，延误病情、损害健康，情感上的欺骗更会引发心理落差与信任危机。对社会而言，它破坏了兴趣培训与保健品市场的正常秩序，抹黑行业口碑，还可能加剧家庭矛盾，影响社会和谐稳定，与老年人追求美好生活的初衷完全相悖。乱象背后，是多方面因素交织作用的结果。一是老年人自身防范意识薄弱，对保健品功效认知不足，易被虚假宣传误导，且对网络直播等新型营销形式缺乏辨别能力。二是家庭陪伴缺失，部分老年人因子女忙于工作而情感空虚，容易被商家的刻意关怀打动，进而失去理性判断。三是监管存在盲区，此类营销多游走在合规与违规边缘，直播培训隐蔽性强、传播快，增加了监管难度，且违法成本较低，导致不良商家屡禁不止。
整治此类乱象，需多方协同发力、形成共治合力，既守护老年人的晚年兴趣生活，又筑牢权益保障防线。首先要强化监管力度，压缩违法空间。相关部门需加强对兴趣培训、直播营销、保健品销售的全链条监管，明确直播宣传的合规边界，严厉打击虚假宣传、欺诈销售等行为，公开曝光典型案例以提高违法成本。同时畅通投诉举报渠道，简化老年人维权流程，让维权更便捷。其次要加强宣传引导，提升老年人防范能力。社区、街道可联合医疗机构、志愿者团队，开展健康知识讲座与防诈骗宣传，讲解保健品与药品的区别，传授辨别虚假宣传、网络诈骗的技巧。子女更要多陪伴老人，主动关心其生活与消费情况，及时提醒各类营销陷阱，帮助老年人树立科学健康观念与理性消费意识。最后要规范行业发展，营造良性环境。鼓励正规兴趣培训机构、医疗机构开展面向老年人的公益课程与健康服务，满足其学习与健康需求。引导保健品行业回归本质，强化行业自律，通过正规渠道宣传产品、杜绝虚假营销。同时支持社会组织、社区搭建老年交流平台，丰富老年人精神文化生活，从根源上减少不良商家的可乘之机。
老年人的晚年生活理应被尊重与守护，兴趣学习本是提升幸福感的途径，不应成为不良商家牟利的工具。唯有多方携手，从严监管、精准引导、温情陪伴，才能铲除此类乱象滋生的土壤，让老年人在安全安心的环境中享受学习乐趣，安享幸福晚年。
第二题：基层工作中，部分干部存在三类突出问题：一是长期面对繁重工作任务，逐渐产生懈怠情绪;二是责任意识缺位，工作缺乏主动性，总是被动地等上面的工作安排;三是面对历史遗留问题时畏难避责，总是绕着走、不敢干。对于以上问题，你认为应怎么解决?
成公独家
各位考官，大家好。基层是政策落地的“最后一公里”，基层干部的工作状态直接关系到群众利益与治理效能。题干中提到的懈怠情绪、被动履职、畏难避责三类问题，本质是干部思想、机制保障、能力作风层面的叠加困境，若不及时破解，会严重影响基层工作质效，损害干群关系。解决这些问题，需靶向发力、综合施策，筑牢基层干部履职尽责的思想、机制与能力根基。
针对工作繁重引发的懈怠情绪，核心是做好压力疏导与激励赋能，为干部松绑减负、注入动力。一方面，要精准减负提质，厘清基层权责边界，坚决杜绝文山会海、过度留痕、多头考核等形式主义问题，把干部从不必要的事务中解放出来，让其能集中精力抓实事。同时，优化工作分配机制，结合干部能力特长合理分工，避免权责不均、忙闲失衡，通过轮岗交流、弹性调休等方式，保障干部身心状态。另一方面，强化正向激励，健全容错纠错机制，对基层干部的辛苦付出给予充分认可，在评优评先、晋升提拔中向实绩突出的基层干部倾斜，让干多干少、干好干坏不一样，激发干部干事热情。此外，加强人文关怀，建立干部心理健康疏导机制，定期开展谈心谈话，帮助干部缓解心理压力，增强职业归属感。
针对责任意识缺位、被动履职的问题，关键是强化思想引领与责任约束，推动干部从要我干向我要干转变。一是筑牢思想根基，常态化开展党性教育、宗旨教育，通过典型案例宣讲、基层先进事迹学习等方式，引导干部牢记为民初心，深刻认识基层工作的价值意义，树立主动作为、真抓实干的责任意识。二是健全责任落实机制，明确各岗位的职责清单、任务清单，将工作责任细化到人、量化到岗，避免责任虚化、推诿扯皮。同时，完善日常监督考核机制，通过定期督查、随机抽查、群众评议等方式，跟踪工作推进情况，对被动应付、消极履职的干部及时提醒约谈、通报批评，倒逼责任落实。三是搭建干事平台，给予干部更多自主决策、主动作为的空间，鼓励干部结合基层实际创新工作方法，对主动谋划、成效显著的工作给予肯定与支持，让干部在干事创业中增强成就感与责任感。
针对面对历史遗留问题畏难避责的问题，重点是强化能力提升与后盾支撑，让干部敢干事、能干事、干成事。首先，提升干部攻坚能力，定期开展业务培训、案例研讨，聚焦历史遗留问题的类型、成因及解决路径，针对性提升干部的政策解读能力、群众工作能力、矛盾化解能力，让干部掌握破解难题的方法技巧。其次，搭建攻坚保障体系，对复杂历史遗留问题，建立专班推进机制，统筹多方资源协同破解，为干部提供政策指导、人力物力支持，避免干部单打独斗。同时，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，落实容错纠错机制，明确界定容错范围与边界，只要是出于公心、依规依纪推进工作，即便出现轻微失误也予以包容，消除干部怕出错、怕担责的思想顾虑。最后，树立正确导向，宣传表彰敢于直面历史遗留问题、成功化解矛盾的先进典型，营造攻坚克难、敢于负责的良好氛围。
基层干部是基层治理的主力军，解决好上述三类问题，既是提升基层工作效能的现实需要，也是激励干部担当作为的必然要求。除了针对性举措，还需构建长效机制，将思想教育、机制保障、能力提升有机结合，持续优化基层干事创业环境。作为未来可能投身基层工作的一员，我也会以高标准严格要求自己，坚定理想信念、强化责任担当，主动提升能力，敢于直面难题，以务实作风扎根基层、服务群众。
相信通过思想上引领、机制上保障、能力上赋能，必能有效破解基层干部的突出问题，激发基层干部队伍的凝聚力、战斗力，让基层干部轻装上阵、主动作为，切实把基层工作推向深入，更好地服务于群众与社会发展。