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【2013年联考(内蒙古卷)】“给定资料7”中提到“其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球!”请根据你对这句话的理解，参考给定资料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。(40分)
要求：1.中心明确，思想深刻;2.内容充实，有说服力;3.语言流畅，1000～1200字。
丨思路提纲丨成公原创
中心论点：撬动工人的创造力。
分论点一：完善国家创新体系，挖掘工人的创造力。
分论点二：建立协同创新机制，释放工人的创造力。
分论点三：搭建创新激励体系，激发工人的创造力。
丨原创范文丨成公原创
撬动工人的创造力
成公申论 陈静
曾经，埋头苦干、甘于奉献是工人朋友的座右铭，荣誉和尊重是对他们的回报。而现在，“打工仔”“农民工”成了他们的新称呼，工人成了一个不受待见、不被尊重的工种，被贴上了“廉价劳动力”的标签。在我看来，这无疑是最无知而又浅薄的观点了。工人不仅是劳动力，更有创造力。正如一位工人朋友所说：“只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球!”我们要做的，就是撬动工人的创造力。
完善国家创新体系，挖掘工人的创造力。习近平总书记说：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”鼓励创新，是一个系统工程，需要完善的创新体系的支撑。完善的创新体系，才能真正让有创造力的工人人尽其才、实现价值。创新代表老梁就说了：“我们工人不该只是流水线上的生产工具，我们应该成为一个个充满创造性的个体。”在宝钢集团的创新体系下，鼓励“蓝领创新”，每天4件专利，有一半由一线工人创造，涌现出了工人发明家孔利明、金点子大王卢江海这样的优秀典型。宝钢工人如此，中国工匠又何尝不是如此?在国家创新体系的不断完善下，管延安、宁允展等大国工匠群星闪耀。由此可见，完善创新体系，可以让工人的创造力喷薄而出。
建立协同创新机制，释放工人的创造力。民谚说：“单丝不成线，独木不成林。”在创新领域，也是如此。单兵作战，各自为政，始终不如协同创新。建立协同创新机制，特点就是“跨界”。在一个企业内，可以跨岗位、跨区域、跨专业;在一个国家内，可以跨企业、跨行业、跨领域。给优秀的工人更大的舞台，更多的可能，最大限度地释放工人的创造力，也最大限度地让各方实现共赢。材料中，宝钢逐步深化协同创新机制，造就了一批批机器不能取代的新时代工人。现实中，深圳深化校企合作，共育大国工匠。协同的优势在这里得到了最好的展现。协同创新才是共赢捷径。所以，必须建立协同创新机制，尽情释放工人的创造力。
搭建创新激励体系，激发工人的创造力。《汉书》有言：“庆赏以劝善，刑罚以惩恶。”赏罚分明，历来是治理军队、治理国家特别重视的一点。对待工人，也需如此。搭建创新激励体系，便是这句话照进了现实，让工人朋友在创新方面见贤思齐、力争上游。材料中，宝钢集团建立了全覆盖的创新激励体系，职工创新奖励从10元到100万元不等，工人纷纷提出宝贵意见，获得发明专利。2009年，美国《时代》周刊评出了最具影响的“时代风云人物”，中国工人作为一个群体荣誉上榜，展现了中国工人的新面貌和创造力。这些成绩的背后，少不了创新激励体系的功劳。因此，激发工人的创造力，还必须搭建创新激励体系。
打工诗人陈年喜在一首诗中写道：“再低微的骨头里也有江河。”新时代的中国工人，外表朴实勤恳，内心江河澎湃。咱们工人不仅有力量，更有创造力。只有加快完善国家创新体系，建立协同创新机制，搭建创新激励体系，才能让工人放飞创新梦想，助力中国制造向中国智造华丽转身。成公原创