公务员是体制内的香饽饽，但“千军万马过独木桥”的激烈程度，真不是所有人都能扛住的。其实很多人都陷入了一个误区：想进体制，不一定非要死磕公务员考试。成公教育带来“除了公务员还有哪些考试可以进入体制内?”的内容。
人才引进
人才引进是各省市根据用人需求招聘高学历人才的一种方式，旨在鼓励人才留在本地工作。通常人才引进有两种方式：一种是限制专业、岗位固定，类似于事业单位的统招;另一种是不限制专业、岗位不固定，入围后再选岗或分配。通常来说，人才引进不需要笔试，大多直接面试。
聘任制公务员
聘任制公务员，是指通过合同形式聘任、依法履行公职、并由国家财政负担工资福利的工作人员。一般有1+5年的合同期限，年龄限制比较小，一般上限为45岁，有的地区可能放宽至50岁以下，如果在聘期满五年内年度考核均称职，可以申请续聘或转为委任制公务员。
基层服务项目
如果不介意先到基层锻炼，“基层服务项目”也是一条不错的曲线入编之路，例如三支一扶、特岗教师、西部计划、大学生村官等，这类项目不仅能积累基层工作经验，服务期满后还能享受考公、考编的专项政策。
以上途径竞争小、福利稳，可选择度更高。进体制的目的是找一份稳定且适合自己的工作，而不是盲目跟风卷公务员考试。