中国农业银行北京市分行春季校园招聘已经开始，很多考生想知道北京农业银行往年考试考什么？各岗位考情是否一样？请看下文成公教育整理的详细内容。
一、招聘需求(80人)
(一)城区业务类岗位。
包括城区支行营销菁英岗和城区支行综合菁英岗。主要为我行城区机构(含城区非定向区域分支行及城市副中心分行、顺义支行、昌平支行、大兴支行)培养和储备零售、对公金融营销服务人才，财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业或管理型人才。
(二)乡村振兴类岗位。
包括郊区支行营销菁英岗和郊区支行综合菁英岗。主要为我行郊区机构(房山支行、怀柔支行、平谷支行、密云支行、延庆支行、门头沟支行)培养和储备零售、对公金融营销服务人才，绿色金融、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业或管理型人才。
二、招聘条件
1.主要面向境内外院校2025年、2026年大学本科及以上学历毕业生，并应在2026年7月31日前毕业。其中，境内院校毕业生应取得毕业证、学位证，境外院校毕业生应取得毕业证及国家教育部留学服务中心的学历学位认证书。
2.品行端正，诚实守信;遵纪守法，无违法违纪或不良行为记录。
3.身心健康;具备良好的综合素质;具有较强的学习适应能力和团队协作精神。
4.具备一定的外语沟通能力。
5.符合监管机构关于银行业从业人员的有关要求，以及中国农业银行亲属回避相关规定。
6.符合岗位要求的其他条件。
各岗位的工作职责、应聘条件和具体要求见中国农业银行招聘网站(https://career.abchina.com.cn)岗位详情。
欢迎和鼓励原建档立卡脱贫户家庭大学生应聘我行各类岗位。
三、历年招聘组织与考试形式
1.招聘组织：由中国农业银行总行统一部署，北京市分行独立组织实施，招聘岗位以城区业务类、乡村振兴类(支行相关)岗位为主，新增信息科技岗。
2.笔试形式：全国统一线下考试，北京为笔试城市之一，初步定于2026年4月中旬举行，时长约180分钟，分模块计时，不可提前交卷，题量参考历年约190-210题，仅考1场，无补考。
3.面试形式：由北京分行统一组织，分批次线下进行，核心形式为“半结构化面试+无领导小组讨论”，个别岗位可能分两轮面试，具体以官方通知为准。
四、笔试大纲与考查内容
笔试命题趋势：整体难度中等偏上，题量大、时间紧;EPI侧重计算类题目，综合知识中农行动态、北京地区金融时政占比略有提升，英语保持稳定难度，科技岗专业题更贴合实操。
(一)笔试形式补充
考试方式为线下机考，题型均为客观题，节奏紧凑，平均每题不足1分钟;分综合类、信息技术类(科技岗)两类科目，科技岗需加试专业内容，科目选择后不可更改。
(二)核心考查内容
1.综合类(适配多数业务岗)：核心模块为EPI、英语、综合知识，另设性格测试(不计分)。
(1)EPI(约45%，86-95题)：重点考查数字运算、逻辑推理、思维策略(高频)，辅以言语理解、资料分析，侧重速算能力和逻辑分析能力。
(2)英语(约20%，38-42题)：选词填空+阅读理解，多为经济金融题材，难度介于四六级之间，无附加分，直接计入笔试成绩。
(3)综合知识(约30%，57-63题)：核心为经济、金融(货币工具、报表分析等)，辅以法律(民法典、银行法)、近半年时政、农行行情行史(战略、理念、“三农”相关)，其中农行动态为拉分点(参考历年考情)。
2.信息技术类(适配信息科技岗)：以计算机专业知识为主(约75%)，包括数据库、C/Java、编程题、系统运维、信息安全等，贴合银行金融科技需求;兼顾少量EPI和综合知识(侧重农行基础常识)，需加试专业实操题。
3.共性要求：须达到总行统一划定的笔试合格线方可进入面试，北京分行不单独划定合格线。
五、面试形式与考查内容
面试命题趋势：侧重贴合农行北京分行业务场景;半结构化新增行业热点相关提问，无领导小组讨论多为开放型、选择排序型题目，结合银行实务(如客户服务、产品推广)。
1.形式：半结构化(1对3-5面试官，10—15分钟/人)，无领导小组(6—8人/组，30—40分钟/组)。
2.内容：半结构化考通用、岗位适配、农行相关题;无领导小组考实务类题目;科技岗加试专业题。
六、历年珍题
(一)半结构化面试真题(2023—2025年，分岗位，全覆盖)
1. 通用基础题(所有岗位必考题)
① 自我介绍(1分钟，不透露姓名、学校);
② 为什么选择农行北京分行，不选其他国有大行?
③ 为什么选择在北京工作，能接受基层支行轮岗吗?
④ 未来3—5年职业规划，打算在农行深耕哪些领域?
⑤ 谈谈你的一次失败经历，以及从中得到的反思;
⑥ 你最敬佩的人是谁，对你从事金融行业有什么影响?
⑦ 如果你同时拿到农行、工行、建行的offer，会优先选择哪一个，为什么?
⑧ 工作中遇到你不认同的领导安排，你会怎么做?
⑨ 你认为自己最大的优势和不足分别是什么，如何弥补不足?
⑩ 你如何看待“银行工作稳定但枯燥”这种说法?
⑪ 工作是因为兴趣，没兴趣就跳槽，你怎么看待这种观点?
⑫ 领导认为“不愿意加班的员工不是好员工”，你怎么看?
2. 业务岗专属真题(城区业务、乡村振兴岗)
① 客户因业务办理失误(如转账错误、存款利率误解)投诉，态度恶劣，你如何安抚并解决?
② 主管要求你3个月开发30位新客户，你会通过哪些渠道达成目标?
③ 如何应对银行考核严格的试用期，确保顺利转正?
④ 客户上午忘记带证件，下午要求把取出的5000元一张张存进银行，你怎么处理?
⑤ 如何向对理财收益不满意的客户，推荐银行的稳健型理财?
⑥ 农行北京分行推广乡村振兴金融产品，你认为重点是什么?
⑦ 你如何理解银行客户经理的核心职责，最大的挑战是什么?
⑧ 若负责新区域零售客户开拓，你会怎么做?
⑨ 面对老年客户不会操作手机银行，你如何提供服务?
⑩ 如何推广农行“惠农e贷”产品，让京郊农户认可?
3. 信息科技岗专属真题
①银行核心系统出现故障，导致业务无法正常办理，你如何快速排查并解决?
② 你认为农行数字化转型的核心技术痛点是什么，如何优化?
③ 如何在数据处理中保障银行客户隐私和信息安全?
④ 数据库备份的主要方法有哪些，结合银行场景说明适用情况?
⑤ Java中异常处理的核心机制，举例说明?
⑥ 农行软件开发中心的核心业务是什么，你如何适配?
⑦ 如何平衡银行系统的安全性和用户体验?
⑧ 你参与过的计算机项目中，遇到的最大技术难点是什么，怎么解决的?
(二)无领导小组讨论真题(2023—2025年，高频全覆盖)
① 农行北京分行提升客户满意度，有6个举措：优化网点服务流程、加强员工培训、推出线上便捷服务、完善投诉处理机制、开展客户回馈活动、优化产品适配性，选择3个最有效并排序，说明理由。
② 银行招聘新员工，员工应具备7项素质：品德修养、学习能力、人际交往能力、积极工作态度、团队协作能力、抗压能力、专业技能，选择3项最重要并排序，阐述依据。
③ 为农行北京分行设计“金融知识进社区”活动方案，兼顾老年客户和年轻群体。
④ 农行北京分行计划开展“总经理带你走京郊”研学活动，设计活动流程及金融推广思路。
⑤ 设计农行北京分行信用卡在年轻群体中的推广方案。
⑥ 银行网点智能化转型，应优先推进智能设备升级还是员工服务优化?
七、综合成绩计算与录用规则
1. 占比：2026年未明确。历年参考“笔试50%+面试50%”或“笔试40%+面试60%”。
2. 合格线：笔试达总行线，面试合格线通常为60分(不合格直接淘汰)。
3. 录用：按综合成绩排序，结合体检、背调，科技岗录用后需轮岗。
八、备考建议
1. 笔试备考：重点突破EPI计算类、综合知识(农行特色与时政)，每天练习英语阅读;科技岗重点强化编程、数据库实操。
2. 面试备考：半结构化面试准备自我介绍、职业规划、客户应对等高频题，结合农行“三农”“智慧银行”战略储备素材;无领导小组练习团队协作和快速答题。
3. 其他：刷历年真题，适应机考节奏;重点记忆农行行情行史，贴合北京地区金融热点准备答题素材。