2026年内蒙古省考面试即将启动，很多考生想知道往年内蒙古公务员面试考什么？今日成公教育整理了“2024年5月25日上午内蒙古公务员面试题”的真题与解析，希望能够帮助各位考生顺利面试。
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第一题：青年人回乡反哺家乡是优良传统，乡村振兴需要引导更多青年人回到家乡。请你谈谈如何吸引青年助力家乡建设?
【成公教育独家】
前段时间互联网上有一段话很火，“青年接受高等教育不是为了摆脱贫困的家乡，而是为了让家乡摆脱贫困。”这句话诠释了青年人的责任担当，也体现了新时代青年的家国情怀。如何吸引青年助力家乡建设?问法是如何，重点是吸引。
一、政策吸引。政策引领，顶层设计很重要，通过政策条件吸引青年人。说到人才引进政策，近些年咱们内蒙古也做了很多努力，各地政府出台的各项举措，从呼和浩特的“十万大学生留呼计划”和“丁香扎根计划”，到包头的“小鹿回家”;从阿拉善的“智汇驼乡、善聚英才”“鸿雁归巢”计划兴安盟的“晓景计划”;从呼伦贝尔的“一村一大”政策到鄂尔多斯的“暖城之邀”再到赤峰的“玉龙英才”，可以说是成效显著，这都体现了我们内蒙古对人才的重视。所以，首先可以通过政策上的设计，吸引青年人。
二、环境吸引。有人说：“青年人想要发展需要一个好的环境，一个公平公正、奖罚分明、奖勤罚懒的制度环境对年轻人发展至关重要。只有营造这样的环境，才能吸引青年人。”这句话很有道理，所以要在制度上下功夫。当然还要营造尊重人才的社会环境、干净公平的营商环境、简单轻松的工作环境。各方面环境好，当然能吸引青年人回乡建设。
三、待遇吸引。基层需要人才，但是青年人往往是刚刚毕业的大学生，需要一定的物质保障，所以要给青年人在工资待遇上、生活保障上给予相对较好的保障。比如在住宿、交通上给与保障，这样才能让青年人心无旁骛地回到家乡干事创业。
四、平台吸引。青年人是充满志向的一代，要给青年人创造干事创业的机会，给青年人平台，乡村振兴，产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，各地方政府得想方设法给青年人创造机会、舞台，这样青年人才能大展拳脚，才能让青年人有用武之地。
五、榜样引领。习总说：“一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。”青年需要榜样，青年需要引领。如何吸引?媒体要加大宣传，宣传什么呢?宣传回乡发展创业的榜样，比如：内蒙的齐晓景、贵州的郑培坤、广西的谢冰梅、山东的韩向勇……要大力报道、宣传，形成榜样的力量，让广大青年见贤思齐。
第二题：待业超过六个月属于职场空白期，据统计仅有41.3%的企业接受有职场空白期人员。对此，请谈谈你的看法。
【成公教育独家】
各位考官，首先看到的是41.3%这个数据，这数据说明接受职场空白期人员的企业少。这个事情怎么看?企业做得对不对?我认为要看明白这个问题，最起码要深入研究四个方面的问题。
第一个问题，为什么这么多企业不愿意要有职场空白期的人员?一方面，有职场空白期的人员，确实自身有一些问题。业务能力退化、需要一定时间适应新的岗位、无法快速适应职场快节奏，还有确实有可能这半年多的时间可能让一个人懒惰下来。另一方面，企业增加用人成本。有职场空白期的人员，进入职场，需要培训，这样就增加了企业的用人成本。另外，也有的企业人力部门，盲目跟风，别的企业怎么干自己也怎么干。当然，确实也有的企业是因为之前招了很多有空白期的人员，效果不好，影响了后续的招聘。
第二个问题，为什么出现职业空白期?原因各种各样，有的熬夜亏空需要休息，有的考公考研提升自我，有的生育后的暂时照顾家庭，有的想通过一段职业“空白”，调整生活、探索自我、提升能力。也有人因为工作压力逐渐增大和个人身体健康出现问题，暂时选择休养，也有的人可能想尝试更多体验，为未来生活、学习、职业发展蓄力。
第三个问题，企业不招聘空白期的人员有没有不妥的地方?首先，一刀切会错过人才。如果一个企业上来就用职场空白期作为限制条件，这样很有可能错过人才，按照题干中的数据，接近60%的企业不招聘有职场空白期的人员，这是武断的。其次，这样的做法对一些群体不公平，尤其是怀孕生孩子的母亲，可能因为生完孩子需要照顾孩子，当孩子长大之后，再想回到工作岗位上时，已经没有机会了，这样就会让很多女性不敢生孩子，往大里说还会影响国家提高生育率的国策。再次，这样的做法当然会增加部分求职者的就业焦虑。
第四个问题，如何化解职场空白期的问题?一是有职业空白期的人，一定要抓住宝贵的时间学习、进步，提升自己，打铁还需自身硬，有了金刚钻不怕没有瓷器活。二是求职者要自信地解释空白期的原因，要将其转化成专业优势。职场空白期本身并不是问题，问题在于如何向雇主展示这段经历的价值。三是企业应该理性一些，招聘人员不能一刀切地以空白期作为唯一的标准。四是社会方面提高宽容度，让求职者更加从容地找到适合自己的节奏。我想告诉有职业空白期的人，“职业空白期不是职业发展的重点，反而预示着一个新的开始。