　　国有企业裁员是一个涉及法律法规、企业运营和员工权益的多方面问题。河北省国有企业裁员政策在遵循国家法律法规的同时，也有其特定的执行细则和地方特色。本文成公教育将全面解析2025年河北省国有企业裁员的相关政策规定，帮助企业和员工更好地理解各自的权益与责任。

　　一、裁员的法律依据与适用条件

　　河北省国有企业裁员严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定。企业只有在以下特定情况下才能进行裁员：

　　1. 经济性裁员情形

　　依照企业破产法规定进行重整的

　　生产经营发生严重困难的

　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

　　2. 绩效不合格裁员情形

　　根据国务院国资委部署，2025年底前国有企业需普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度。这意味着企业可以基于绩效考核结果对员工进行调整或退出，但需清晰界定"退出"标准，用好绩效考核结果，而不能简单以调整退出比例划线、搞"一刀切"。

　　"末等调整"和"不胜任退出"的关键点：

　　适用对象：主要是管理人员而非普通员工

　　"末等"不等于"末位"：不能简单划比例，更不能搞"一刀切"

　　"退出"的含义：主要是指退出"原岗位"，而非一定是解除劳动合同

　　后续安排：退出岗位后，企业还应加强培训和引导，强化人岗匹配

　　二、裁员的程序规定

　　河北省国企裁员需要遵循严格的程序规定：

　　1. 提前说明情况：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

　　2. 听取意见：听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告(备案)。

　　3. 方案备案：企业裁减人员备案需要提供裁减人员方案(包括企业基本情况、职工总人数、生产经营状况、裁员的原因、拟裁减的人员名单、裁减时间及实施步骤、被裁减人员经济补偿办法)和征求工会或全体职工意见情况的说明。

　　三、优先留用与录用规定

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位从裁减人员之日起，六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　四、经济补偿标准

　　河北国企裁员的经济补偿标准遵循《劳动合同法》规定：

　　1. 计算方式

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2. 工资计算基准

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　3. 违法裁员赔偿

　　如果企业违法裁员，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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