2026年北京事业单位联考公告已经发布，成公教育据往年的考试考情整理了相关备考经验，考生可详细阅读下文了解北京事业单位联考。
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(一)总体概况
1.参加笔试联考的区：西城区、海淀区基本上每年都会参加，鉴于这两个区特殊的地理位置，因此也是出高分大神比较多的地方。
2.不确定的：东城区，23年上半年参加了联考，但是题目是单独的，也就是说与西城、海淀同一天考试，但是不用同一张卷子。这也符合它的实际情况，避免了一人参加多场考试。
3.单独考试的：朝阳区、昌平区、大兴区。这三个区又各有特点。朝阳区题目偏难;昌平区管理岗侧重常识，专技岗侧重专业知识;大兴区介于两者之间。
4.单个单位：这种从发布信息到考试，基本上一个月之内，有的甚至两三周，因此要特别注意公告发布的时间及考试报名时间。
(二)2024年上半年北京事业单位联考相关信息
1.考试时间：2024年4月20日9:00—11:30
2.考试内容：
《公共基本能力测验》：采用闭卷、全客观或主客观相结合的方式考查考生的逻辑思维能力、问题解决能力、语言文字能力及学习能力。
《申论》：主要考查考生的综合素质和实际应用能力，通常包括阅读理解、分析归纳、文字表达等内容。
《行测》：管理岗客观题19年以前为85题，19年至23年均为80题，包括百科常识20道、计划编排5道、文稿校对10～15道、句段排序5道、阅读理解图表解读逻辑推理解读各10道，主观题1～2道;专技岗客观题均为90题，包括时新知识20道，空间关系5道，文稿校对10道、句段排序5道、阅读理解图表解读逻辑推理各10道、图形比较20道，主观题2题。
(三)题型分布
管理岗
考试题型：客观题+主观题——行测+申论
1.客观题：80道(约75分)
2.主观题：25分，不超过200～500(一个组合题型，两小问，第一个根据资料概括社区完善基础服务的措施;第二个根据资料写一个修停车场的通知);
专技岗
考题类型：行测(60题)+写作行测：
1.客观题：65分(总)
2.主观题：35分(总)
(1)2个短文加工
(2)2个公文，不超过200～500(一个督导建议+一个通告)
3.写作
实用写作：第2类(管理岗、专技岗相同)
(1)一个社区内的无障碍设施建设运营情况，200字小作文。
(2)对考察过程中发现的问题提出督导建议，500字大作文。
(3)社区将会对无障碍设施进行改造有两条改造措施，写一篇公告。
(四)成绩计算
笔试、面试成绩均为百分制。笔试合格分数线为60分，笔试成绩与面试成绩分别按照40%、60%的权重计入综合成绩，综合成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，合格分数线为60分。
(五)部分区的报名时间
朝阳区：2024年3月25日10:00—4月2日16:00。
丰台区：2024年3月20日—3月22日。
(六)部分区的面试时间
朝阳区：6月4日至6月7日。
顺义区：5月31日至6月2日。
大兴区：5月31日(仅下午半天)、6月1日、6月2日。
密云区：5月31日、6月1日。
通州区：5月31日、6月1日。
丰台区：5月31日、6月3日。
门头沟区：5月31日、6月1日。
房山区：6月1日、6月2日。
昌平区：管理岗面试时间为6月4日—6月6日，专业技术岗面试时间为6月11日—6月14日。
延庆区：5月30日—6月2日。
(七)北京事业单位面试考情分析
面试形式
1.面试形式
结构化面试为主，结构化小组、半结构化为辅。
2.题目数量
朝阳区15分钟4道题目，昌平区专技岗15分钟3道题，有1道题会比较开放其他地区主要为3道题目。
3.答题时间
3道题10～15分钟;4道题15～30分钟;2道题一般10分钟;5道题一般15或20分钟。
4.考场情况考场内有引导员，5～7名考官，最后1分钟举牌提醒。
5.结构化面试流程
(1)报道抽签(2)候考(3)进入考场(4)答题(5)退场(6)公布成绩(7)面试结束;
6.结构化小组面试流程
(1)报道抽签分组(2)备考(3)进入考场(4)答题(5)退场(6)公布成绩(7)面试结束;
命题规律
1.考点时效性强每年都考察当下最热门话题。
2.重视精神品质
紧密围绕核心价值观考察，传递正能量，一方面，考察国民素养，如择业观、职业道德、集体主义等;另一方面，考察干部队伍建设，如作风建设等。
3.考察实际工作能力
重视整体统筹协调能力、紧急情况处理等基本工作能力，特别是2022年考题涉及较多组织类题目，考查考生是否具备清晰的工作思路和统筹大局的意识。
4.体现机关思维
对初入岗位时能否快速适应、自我的认知、工作方式和思路等的考察需要考生具备较强的机关思维。
5.注重情商的渗透如考察较多人际题目，特别重视能否与同事、领导形成良好的人际关系等。
面试特点
1.面试具有综合性
面试不强调考生某一方面的能力素质，而是重点考查考生能否在面试这个压力较大的环境下呈现自己良好的综合素质，其中考生分析问题的能力、人际交往的能力、应变能力、自我情绪控制能力、组织协调能力等都是考官考察的对象。
2.面试具有互动性
面试中，考官与考生总是处于一问一答的互动状态，考官可以通过观察和谈话来评价考生，而考生也可以通过考官的各种表现来判断考官对自己面试表现的满意度，并可借此机会获取那些关于报考单位及职位的信息。
3.面试具有主观性
测试题目具有主观性，没有确定的标准答案，要求考生在答题的过程中必须准确把握用人单位选择人员的偏好;另外，考官评分也具有较强的主观性。
4.以结构化面试为主
事业单位面试中，最常用的就是结构化面试。面试全面考察应试者的心理素质、应变能力、行政能力、政治理论理解能力、语言表达能力、基本知识储备、人际交往能力、逻辑思维能力以及性格特点、求职动机、进取精神等等。