2026北京三支一扶(乡村振兴协理员)服务期为 5 年，与全国多数省份 2 年服务期不同，是北京基层人才培养的长期稳定通道。服务期内须严格遵守考勤与考核制度，中途离岗将面临补贴停发、档案记录、落户落编资格失效等多重影响;期满考核合格是获取《服务证书》及定向考录、落编等政策福利的核心前提 。请看下文成公教育整理的详细内容。
一、服务期核心标准(时间、计算与身份)
(一)统一服务期与合同约定
法定服务期：北京三支一扶(乡村振兴协理员)与乡镇签订5 年固定期限劳动合同，服务期自到岗报到、签订合同之日起计算，计入工龄北京市人民政府。
政策依据：《北京市乡村振兴协理员管理办法(试行)》第九条明确合同期为 5 年，是北京基层四项目人员的长期服务定位北京市人民政府。
与外省差异：全国多数省份为 2 年，北京为 5 年，更强调长期扎根与基层能力沉淀人力资源和社会保障部。
(二)服务期计算与管理
二、中途离岗影响与风险
(一)离岗类型与合规路径
北京三支一扶不允许随意离岗，合规与违规情形差异显著：
(二)中途离岗的核心影响(官方红线)
经济待遇清零
离岗当月起停发月补贴、安家费(未发部分不再补发)、取暖补贴等所有待遇北京市人民政府。
已发放的考核奖励等需按规定退还，具体以区县人社局要求为准。
档案与信用记录
擅自离岗将被记入个人人事档案，标注 "服务期内违规离岗"，纳入基层人才诚信档案北京市人民政府。
未来报考国考、京考定向岗位、事业单位专项招聘时，政审环节将严格审查，直接影响录用。
政策福利全部失效
无法获得《高校毕业生 "三支一扶" 服务证书》，失去考研初试加 10 分、公务员定向考录、事业单位专项招聘、积分落户加分等核心权益北京市人民政府[14]。
服务期已缴纳的社保、公积金可转移，但不再享受三支一扶专项补贴与福利。
落户与落编资格终止
服务期未满离岗，直接丧失落户、落编资格，已启动的落户 / 落编流程全部作废北京市人民政府。
后续若想重新落户北京，需按普通应届生或社会人员路径，难度大幅提升。
(三)风险规避建议
服务期内确需离岗，务必走合规流程，提前准备材料，与乡镇、区人社局充分沟通，避免擅自离岗。
若因特殊困难无法继续服务，可申请续聘延期或转岗，优先保留服务期完整性。
服务期内妥善保管《服务协议》《考勤表》《考核表》等材料，为后续合规离岗或期满考核做准备。
三、期满考核要求(标准、流程与结果使用)
(一)考核体系与等级划分
北京三支一扶实行平时考核、年度考核、期满考核三级考核体系，结果分为优秀、合格、不合格三个等次，与续聘、落编、评优直接挂钩北京市人民政府。
(二)期满考核核心标准(硬性 + 软性)
1. 硬性条件(缺一不可)
圆满完成 5 年服务期，无中途离岗、违规违纪记录北京市人民政府。
服务期内年度考核均为 "合格" 及以上，无连续 2 次年度考核不合格北京市人民政府。
完成岗位交办的所有工作任务，基层工作实绩突出，群众满意度达标。
考勤合规，年度旷工不超过 15 日，累计不超过 30 日。
2. 软性条件(加分项)
年度考核获得 **"优秀" 等次 **(优先获得续聘、评优资格)北京市人民政府。
参与乡村振兴重点项目、获得区级及以上表彰(如优秀基层工作者、乡村振兴先进个人等)北京市人民政府。
中共党员、回原籍服务、涉农专业背景，同等条件下优先评定为 "优秀"北京市人民政府。
(三)期满考核流程(官方标准步骤)
个人总结(期满前 1 个月)：提交《期满工作总结》，附工作纪实、表彰证书等材料。
村 / 乡镇初审(期满前 20 日)：村党组织提出考核建议，乡镇研究确定初审结果，报区人社局备案北京市人民政府。
区人社局终审(期满当月)：结合工作实绩、村 / 乡镇意见、年度考核结果，综合评定期满考核等次北京市人民政府。
结果公示与归档(期满后 10 日)：公示 5 个工作日，无异议后，将《期满考核登记表》存入个人人事档案北京市人民政府。
证书发放(公示结束后)：考核合格者，由市人社局统一颁发《高校毕业生 "三支一扶" 服务证书》北京市人民政府。
(四)考核结果的具体应用
四、服务期与期满考核实操要点
(一)服务期内关键注意事项
考勤合规：严格遵守请假制度，避免连续旷工或累计旷工超标，这是考核合格的基础北京市人民政府。
工作纪实：每月提交工作纪实，留存照片、台账、群众反馈等材料，为考核提供实证。
材料留存：妥善保管劳动合同、考勤表、考核表、表彰证书等，落户、落编、考研加分均需核验。
避免借调：非经批准不得长期借调至上级单位，确保基层服务时长足额北京市人民政府。
(二)期满考核冲刺策略
服务期最后 1-2 年，主动承担重点工作，争取年度考核 "优秀"，提升竞争力北京市人民政府。
提前准备期满总结与佐证材料，确保初审顺利通过，避免因材料不全影响终审。
与乡镇、区人社局保持沟通，及时掌握考核流程与要求，确保每一步合规。